滴滴干掉2000人!京东又撂倒了10%副总裁!

2019-02-25 分享

2018年,曾昂首挺胸的互联网行业迎来了“寒冬”,摩拜、ofo、美团,甚至是腾讯、百度、京东的日子都不好过。


很多人说,2018年是过去5年最糟糕的一年,但会是未来5年最好的一年。


这不,春节刚过,2月15日,滴滴CEO程维宣布:整体裁员比例占到全员15%,涉及2000人左右。


昨天还是很多人艳羡的明星公司员工,转身就变成求职大军的一员,即便留下的人,大概也会在庆幸之后低落不已吧。


被辞退不是件开心的事情,可世间事自有它的规律,而这个规律铁定不是以某个人开心与否。


朋友说,互联网创业的凛冬已至,是否后悔离职?


我说,不后悔,因为本就没有其他路可以选择。


已近30,越大,越看清自己处境的尴尬。


很多人说,一个人一生吃的苦是一个定数,少年吃苦、老来少吃,反之亦然。


“苦”这个事,每个人承受能力不同,难以比较。但我觉得如若把人生比作一条起伏不断的线,上下相权之后,几乎每个人都是一条直线。


在公司时,就算可以拿几十万年薪,比大多数同龄人要好一些。但我很清楚,如若一直吃老本下去,未来的自己是加速贬值的,年龄每增加一点,自己的价值就会贬值一分。


新人替换老人是必然,也是事物发展的规律,没有公司的老板喜欢在一个岗位上能用新人却用老人的。


就在近期,一条很火的资讯:京东确认2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管...


公司这个物种就是为“逐利”而生的,只是方式不同而已,有些吃相好看、有些吃相难看,但得到食物本身的目的不会变,而且很多时候因“气候”不同,公司的策略是迂回调整的。


刘强东的人设一直是“讲义气”,但这也抵不过现实冷冰冰的冲击,2018年京东股价跌了一半,消息宣布后,京东股价应声上涨。


是的,无论你是普通员工,还是企业高管,这时代并不存在“铁饭碗”了。


那问题就很清楚了,如何才能摆脱日渐贬值的命运?


我的答案也很清楚,不要被公司深度绑定,而是自己主动去与创造价值的网络进行绑定。


当一个人90%的知识和经验都来源于自己所服务的公司,那公司就对你进行了深度绑定,有太多太多的公司高管的忠诚就是建立在这个基础之上:离开目前的公司,价值急剧缩水!


从这个角度说,京东被淘汰的10%副总裁的“惨度”平均值,远大于滴滴被辞退的2000名普通员工。


那么应该如何选择呢 ?下面浅谈一下我的经验:


在我看来,在知识获得上,一个新员工进入公司的前三个月能学总知识量的30%,半年能学到50%,一年能学到80%。再呆下去,就是靠习得的知识度日了,学习的产出会很低效了。


这并不是缺少了学习之心的原因,而是一家公司的知识总量本就如此。


说这个观点,很多人会反对,而且不同行业会有差别,但扪心自问,在大多数时候,大多数行业是差不离的。而很多人在一个岗位上死命做下去,大多时候,是为了享受前期学习带来的成果,而不是为了继续成长。


那工作满一年,这个时候应该选择离职吗?不全是。


这个时候,你的重点应该放在第二层面上——建立属于自己的价值网络。


分为内部价值网路和外部价值网络,前者说白了就是你公司的同事,以及上下级;后者则是基于公司的平台,你能够拓展建立的关系。比如:对于财务来说,税务、工商、上下游合作企业里的人......


你所要建立的这种关系并不是单纯基于工作本身,基于工作本身所建立的关系,无论多么深厚,都会随着你离开公司烟消云散。而是基于工作本身所延伸出的了解和交往。


然后来到是第三步——结合自己未来发展方向,整合和弥补你的价值网络。


你要反复问自己,你究竟想从事什么?成为什么样的人?不断死磕这个问题,想明白这个问题不是件容易的事,不失眠痛苦几个晚上千万不要以为自己想明白了。


目标确定后,你要再反过来看一下,你距离想要做的事情还差哪些资源,然后尽可能的靠近这些资源。


信息社会,资源的获得,很多时候比你想象的要简单,而要让这些资源为你所用,也并没有你想的那么难,你要知道你在打造价值网络的时候,别人也在打造自己的价值网络,你若能成为对方认可的价值网络中的一员,共享资源就会成为大概率事件。


当你很清楚自己的目标,也拥有和打造了属于自己的价值网络后,不仅你的老板,经济市场也不能轻易“开除”你了。


还有一个建议:如果你感觉在一家公司学不到什么更多知识,也建立不了自己的价值网络,千万不要因为什么好领导和好同事而留下来。


在离职前也必须想的很清楚,摆在眼前的无非两条路:


要么就接受用时间换生存,说的更清楚点,成为用时间换钱的角色,在公司工作一天,老板给我一分的报酬,接受自己的继续贬值,然后被替换。


要么逼自己放下眼前的安逸,披荆斩棘,有自己的一片天地。


对于被滴滴一枪干掉的2000名员工,以及京东即将被撂倒的10%的副总裁亦是如此,这两条路一直摆在每个人的面前,只是很多人视而不见、默默接受而已。


最大的稳定隐藏着最大的不稳定,最大的不稳定包含着最大的稳定,这时代一个人勇敢的背后,更多的是理性选择


而基廷斯指数告诉我们:一个人理性的选择应该是年轻时多一些闯荡的惊喜,年龄大时多一些稳稳的幸福。


希望滴滴、京东这一枪枪的,多么能惊醒一点还躺在“安乐窝”、端坐“舒适区”的人,2019年的征程已拉开,我们早已从村里的翠花变为了城里的lucy。

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