陕财办会〔2018〕21号

各设区市、杨凌示范区、韩城市财政局，省级有关部门，各大中型企业，中央驻陕企业：

       为贯彻落实《陕西省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，进一步加快我省经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才培养步伐，着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型会计领军人才，根据中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于实施陕西省会计领军人才培养计划的通知》（陕财办会〔2012〕67号），经研究，我厅决定启动陕西省会计领军（后备）人才（企业管理会计班）选拔培养工作，现将有关事项通知如下：

一、报名条件

申请人应具备以下条件：

（一）遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，遵守会计职业道德。

（二）从事财务会计工作5年以上，在省内大中型企业担任分管财会工作的企业负责人、财务部门负责人及副职。

（三）具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，具有较强的开拓创新意识和组织协调能力、分析研究能力。

（四）具有高级会计师或高级审计师职称，或达到高级会计资格考评结合考试国家或省级合格标准，或取得注册会计师（非执业会员）资格，或入选全国会计专业技术资格考试中级金、银榜。

（五）身体健康，年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2018年9月底），对业绩特别突出的人员，年龄可适当放宽。

符合2018年度全国会计领军（后备）人才选拔培养报名条件的，可兼报陕西省会计领军（后备）人才选拔考试。

二、报名时间和方式

（一）网上填报并准备申请资料。4月10日至6月20日，申请人在陕西会计网（snkj.sf.gov.cn） “会计领军人才选拔培养报名系统”（以下简称“报名系统”）注册，按要求填写报名信息、上传证明资料，由省财政厅远程初审。省财政厅远程初审通过后，申请人准备以下书面申请资料，并装订成册：

1．通过报名系统打印《陕西省会计领军（后备）人才培养项目申请表》（以下简称《申请表》）；

2．相关证明材料的复印件，包括：身份证，最高学历毕业证书、学位证书，专业技术资格证书，其他有关执业资格证书，论文发表刊物封面、目录及论文首页，专著封面，获奖证书，外语证书等的复印件。

兼报全国和陕西省会计领军（后备）人才选拔的，书面申请资料应当分别准备。

（二）单位审核推荐。申请人所在单位审核申请人的《申请表》及证明材料复印件。经审核合格后，在《申请表》“所在单位意见”栏签署是否同意推荐的意见，加盖本单位公章；审核无误的证明材料复印件，均同时应加盖单位公章。

（三）报送书面申请资料。

1．省国资委监管企业、省属企业、上市公司、中央驻陕单位的申请人，6月30日前，资料直接报送至省财政厅会计处。

2．其他企业的申请人，6月25日前，按属地原则将资料报送所在地市级财政部门会计管理机构。

3．各市（区）财政局应当按照规定的选拔条件，对当地符合条件的上报材料进行审核，在“财政部门的审核意见”栏目填写审核意见，并加盖公章。申请人如为本市（区）市级会计领军（后备）人才学员，请在申请表封面的“备注”栏填写“市级领军学员”，并加盖市财政局公章。各市（区）财政局汇总报名材料后于6月30日前报送省财政厅会计处。 

三、选拔程序

（一）笔试。由省财政厅统一组织，使用财政部全国会计领军（后备）人才选拔笔试。考试范围为企业会计准则、企业内部控制、企业财务管理和管理会计、财经政策和前沿知识、英语。考试为闭卷考试，考试时间为2018年9月9日上午8:30—12:00。笔试地点：西安。具体地点见准考证。

（二）量化评分。由省财政厅组织有关专家对申请人提交的申报材料进行审核，按照评分标准，对申报材料中的学历、专业技术资格、工作经历、科研能力、工作业绩等进行量化打分。

（三）面试。省财政厅根据笔试和量化评分成绩，确定面试名单。面试名单将在陕西会计网公布，并以书面形式通知面试人员。面试环节采取结构化面试，对申请者进一步考察，重点考察申请人的知识结构、专业素养、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等综合素质。面试时间和地点另行通知。

（四）确定培训对象。根据个人笔试、材料量化评分和面试的结果，按照总分排序、择优录用的原则确定考察对象。省财政厅将通过函调方式再次征求用人单位的培养意愿后，确定最终入选名单。入选名单将以书面形式通知考生本人和所在单位。2018年陕西省会计领军（后备）人才（企业管理会计班）招生人数不超过60人（含60人）。

四、培养时间与地点

2018年陕西省会计领军（后备）人才（企业管理会计班）将于2019年上半年开班，培训周期为3年，分为集中培训和跟踪管理2个部分。地点、具体开学时间和有关要求，省财政厅将另行通知。 

五、培养方式

陕西省会计领军人才培养计划实施工作协调小组办公室（以下简称省会计领军人才培养办公室）委托培训单位（国家会计学院及省内外知名财经类院校）开展陕西省会计领军（后备）人才培养，实行集中培训与在职学习相结合，课堂教学与应用研究相结合的培养方式。

（一）集中培训。集中培训以专题讲座、专题研读、案例讨论、论坛等方式为主，通过学习和交流，夯实基础理论，提升知识结构、更新经营观念、拓展管理视野，搭建起学员间、学员与师资之间的沟通平台，同时通过培训和综合考察，确定学员在职学习的方向和参与科研、实践的具体任务。集中培训采取短训方式，每年举办两次短期集中培训。

（二）跟踪管理。学员离校期间，实施跟踪管理。由培训单位提供自学书目、课题项目和网上辅导服务，指导学员深化培训内容。学员按照培训单位提供的自学书目、课题项目进行自学，定期参与专属网络论坛的讨论，按时参加省会计领军人才培养办公室要求的各项活动，定期向协调小组办公室报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等（1年内报送材料的数量不得低于6篇），边工作，边学习，努力把学到的理论知识运用到工作中去。

（三）打造平台。建立会计领军（后备）人才学习、研究、实践、交流平台，引导学员在集中培训结束后，持续进行在职学习，进一步提升学员的理论联系实际、解决实际问题的能力。

具体措施：

1.建立会计领军（后备）人才信息库和培训学员档案，对学员实行动态跟踪管理。在培训周期内，省会计领军人才培养办公室和培训单位不定期与学员进行联系，了解学员学习、工作、科研等情况。

2.组织、引导学员参加科研和社会实践活动。省会计领军人才培养办公室或委托培训单位有计划、有针对性地组织学员到国内知名企业实地考察、研究，学习先进管理经验。同时，组织学员根据培训情况和所在单位实际，撰写研究报告，培训单位提供学术指导。另外，培训周期内和培训期满后，根据学员特点和所在单位实际情况，组织学员参加陕西省财政厅等单位组织的政策咨询、学术交流等活动，承担有关教育培训工作。

3.建立培训后持续跟踪评价体系。定期了解学员完成培训后的职业岗位变化，听取学员对学习课程的建议，为测评培训实施效果提供基础数据。

六、考核管理

（一）建立考核制度，引入淘汰机制。学年考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，依据量化的考核标准，对学员的参与培训、考试成绩、成果质量、理论修养、创新意识、工作业绩、岗位胜任、获奖情况、单位满意度等情况作出全面评价。不合格的学员予以淘汰。不能继续参加培训的学员，终止培训资格。考核由省会计领军人才培养办公室和培训单位组织，在每一学年定期进行。

（二）培训周期届满，学员完成教学计划规定的全部培训课程，经考核合格的，进入陕西会计领军人才库，由陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅联合颁发《陕西省会计领军人才证书》，并授予“陕西省会计领军人才”荣誉称号。

七、培养费用

学员在培训期间的食宿费自理，可由学员所在单位按标准给予补贴。培训期间发生的其他培训费用由省财政专项经费解决。

请各设区市、杨凌示范区、西咸新区、韩城市财政局，省级各部门、各大中型企业、中央驻陕单位协助我厅做好会计领军（后备）人才推荐选拔工作，加大宣传力度，按照规定条件和程序推荐会计领军人才培训对象，切实把素质高、品德好，发展潜力大的优秀人员选拔上来。

联系人：柏碧峰 李海燕

联系电话：029-68936403   87611481

邮箱：kuaijichu123@163.com

地址：西安市莲湖区冰窖巷6号省财政厅会计处226室。

邮编：710002

附件下载：陕西省会计领军（后备）人才培养项目申请表