产假工资对于以女性占多数的会计职业来说，不只是为了工作，也是为了自己，也要了解清楚，产假工资是怎么规定的！别白白吃了大亏不知道！

产假休多久？法律怎么规定的？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

我国《劳动法》

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

生育津贴和产假工资有什么区别？

【生育津贴】国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由社保机构发放。

【产假工资】员工休产假期间，企业为其发放的工资。由用人单位发放。

生育津贴包括：

（1）直接发放的生育津贴

（2）生育医疗待遇。

员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。

一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。

如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；

如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。

也就是说，公司给员工买了生育保险，有生育津贴发放，但是如果没有给员工参加生育保险，那么也要发产假工资。

生育津贴和产假工资不能同时兼得

生育津贴和产假工资，对于员工来说是同一笔钱，不能同时兼得。

对于企业来说，是企业支付还是社保机构支付，就差别很大了。

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